Blog
Целеполагание OKR: полное руководство для маркетологов и не только

Что такое OKR (Objectives & Key Results)
OKR — это простая система целеполагания, в которой Objective (амбициозная, вдохновляющая цель) раскрывается через 3-5 Key Results — измеримых результатов, показывающих, достигнута ли цель.
Методику впервые описал Энди Гроув в Intel в 1970-х, а в 1999 г. венчурный инвестор Джон Дорр принес её в молодой Google, помогая компании сфокусироваться и расти
Короткая история из жизни
Маркетолог Аня устала бесконечно «тушить пожары» и решила применить OKR для личного развития:
Objective: «Сделать себя востребованным T-shaped-маркетологом за квартал».
KR1: Пройти два полноценных курса по Generative AI и сдать финальные проекты с оценкой ≥ 90 %.
KR2: Написать 12 экспертных постов в LinkedIn с средним ER ≥ 5 %.
KR3: Получить 3 приглашения на платные консультации.
Каждую пятницу она проверяла прогресс, отмечала, какие инициативы сработали, и к концу квартала закрыла KRs на 80 %, получив две оплаченные консультации — результат, которого без ясных метрик она «размыла» бы в операционных задачах.
OKR в интернет-маркетинге
Маркетинг — поле с десятками тактик и показателей. OKR помогает:
связать все активности с верхнеуровневой бизнес-стратегией;
перевести креативные идеи в чёткие числовые ориентиры;
отсеять «косметические» vanity-metrics.
Пример OKR для отдела трафика (квартал):
Objective: «Удвоить вклад органики в SQL-воронку».
KR1: Увеличить органический трафик с 120 k до 180 k посетителей в месяц.
KR2: Повысить конверсию SEO-трафика в MQL с 1,9 % до 3 %.
KR3: Снизить долю non-brand кликов в топ-10 от общего числа показов с 40 % до 25 %.
Больше примеров для контента, PPC, ABM и удержания можно посмотреть в гайде Quantive (ex-Gtmhub)
Преимущества OKR именно для маркетинга
Фокус на главном — заставляет выбрать 1-2 действительно критичных направления, а не 10 «чуть-чуть важных».
Прозрачность и синхронизация — все команды видят, как их вклад влияет на общий pipeline
Гибкость — если спринт показывает, что гипотеза не работает, Key Result можно скорректировать без бюрократии.
Культура экспериментирования — KRs формулируются как исход, а не активность («увеличить CTR до 4 %», а не «запустить 5 кампаний»).
Минусы OKR
Риск бюрократии — без дисциплины обсуждения превращаются в ритуальные «цветные светофоры».
Кривая обучения — первые циклы часто дают слабый ROI, потому что команда ещё путает OKR и KPI.
Сложность измерения креатива — не все важные маркетинговые задачи легко сводятся к цифрам (бренд-перцепция, PR).
Топ-3 ошибки при внедрении
Ошибка | Чем опасна | Как избежать |
---|---|---|
Только top-down | Сотрудники не чувствуют ответственности, цели «спускаются» сверху | Делайте 50/50: компания задаёт «North Star», команды предлагают собственные OKR и согласуют горизонтально |
Слишком много OKR | Расфокусировка, низкая досягаемость | 1-2 Objectives на команду, 2-4 KR на каждый |
KR = чек-лист задач | Измеряется output, а не результат | Формулируйте KR как изменение метрики или поведения пользователя |
Как внедрять OKR в маркетинге (и жизни)
Определите «почему» — какую главную проблему/рост вы хотите решить за цикл (обычно квартал).
Сформулируйте Objective — вдохновляющее, но конкретное утверждение в совершённом времени («Удвойли…»).
Напишите 2-4 измеримых KR — процент, число, индекс; избегайте слов «улучшить», «запустить».
Сверьте с KPI — KPI показывают «здоровье» системы, OKR — рычаг изменений; они не заменяют друг друга.
Проведите weekly check-ins — короткие встречи для апдейтов, препятствий, рефокуса инициатив.
Ретроспектива в конце цикла — оцените scoring (0-1), извлеките уроки, не бойтесь «красных» зон.
Личная жизнь: примените тот же алгоритм. Пример для здоровья:
O: «Пробежать полумарафон за 2 ч. к 1 сентября».
KR1: Выполнить 36 тренировок по плану (3 × в неделю).
KR2: Снизить вес на 4 кг при ИМТ < 25.
KR3: Сделать общий анализ крови в июле и получить Hb ≥ 14 г/дл.
Инструменты для работы с OKR
Тип | Когда подходит | Примеры |
---|---|---|
Таблицы & ноушн-базы | Стартапы, личные OKR | Google Sheets, Notion-дата-база |
Специализированные SaaS | Ростовые команды 10-1000 чел., нужна визуализация и API | Quantive StrategyAI (ex-Gtmhub) (Strategy Management Software — Quantive StrategyAI), Weekdone, Perdoo, Profit.co |
Системы управления проектами | Уже используете таск-трекер | Asana Goals, Jira Align, ClickUp Goals |
Гибрид-подход | Нужна интеграция с CRM/BI | PowerBI + Sheets, Airtable + Make/Zapier |
Совет: начинайте с бесплатного шаблона в Google Sheets. После 2-3 итераций, когда процесс приживётся, решите, стоит ли инвестировать в SaaS.
OKR — это не про «любую цену добиться 100 %», а про фокус, прозрачность и обучение. В маркетинге методика особенно полезна: она превращает креатив и гипотезы в измеримые бизнес-результаты, дисциплинирует команды и помогает быстро корректировать курс. Главное — избегать частых ошибок (top-down-диктат, избыточные цели, KR—задачи) и регулярно отслеживать прогресс. Тогда OKR станет вашей системой навигации — и в бизнесе, и в личных проектах.